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拓展培训师考核价格如何计算

我在成为一个拓展训练的培训师之后,有两个感觉,一个是快乐,另一个是辛苦。老子说:有无相生,长短相形,难易相成,看来这都是相影相随的。 那个时候这个工作是异常辛苦的,

  对拓展训练的热衷程度

  拓展训练作为一个新兴的行业,目前在中国市场还处于培育期。拓展训练的真正内涵和能够为企业、社团、家庭和个人带来的效用尚不能为广大人群所了解。

  从事拓展训练培训师必须具有将拓展训练进行推广的热情和市场开拓观念,而不是把拓展训练作为一夜暴富的机会。

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  户外运动项目的驾驭能力

  户外运动作为拓展训练的源头和训练内容的主要载体,将会使用一些专业技术器材和利用一些运动场所,包括野外自然的环境。

  这就要求从事 拓展培训师要能够驾驭这些专业器材和熟悉运动场地的运动规律,才能够将拓展训练内容更好的融入到各种户外运动项目和游戏活动中去,达到寓教于乐的训练方式。

  拓展培训师在未来的发展趋势和前景/拓展培训师

  拓展培训进入我国已有十几年的时间,深度和广度都发生了巨大的变化。目前拓展培训在深度上在经历了团队活动、团队建设两个阶段中,正逐步向主题式拓展培训、体验式教育两个高ji阶段迈进。尤其是在不久的将来进入体验式教育阶段后,拓展培训将为成为各行各业最常用的一种日常培训形式。从广度上看,近来拓展培训已从刚进入我国时,主要在外资企业中进行扩展到各类企事业单位、各级行政机关、各类工矿企业,现在正向一些特殊群体如jing察、军dui和学校扩展。特别是当前各级学校也正在逐步把拓展培训引入到对学生的日常教学中。因此,拓展培训在未来必将展现出蓬勃的生命活力。

  案例企业骨干是好的培训师

  部门专业培训也是一个不错的机会。部门培训可以安排培训专员、关联部门的培训师参加旁听,一面可以相互观摩、评估,一面可以强化跨部门之间的交流和了解。

  在这些部门培训中,经常会反映出业务流程中的改进机会,涉及部门的培训师在场,就能第1时间掌握相关信息,缩短解决这些问题的周期。

  根据相关调查结果显示,58%的企业每年做年度培训计划,29%的企业不定期做培训计划。选择“不清楚”所在企业是否有培训计划的受访者达到13%。有34%的个人认为企业从来就没有制定过培训计划,这要比来自企业的数据高出整整21个百分点。


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