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西安工业大学经济管理学院

西安大学大全 职校大全 2020-07-31 12:06:26 109 0

学校简介

西安工业大学经济管理学院成立于1980年,同年开始招收“企业管理”专科专业,1987年开始招收“劳动经济”本科专业,1999年获得“企业管理”专业硕士学位授予权,开始招收研究生。

学院现有管理科学与工程一级学科硕士点,企业管理、区域经济学二级学科硕士点,物流工程专业工程硕士点,拥有“关系营销与决策研究室”等多个研究机构。同时学院拥有人力资源管理、会计学、经济学、公共事业管理、国际贸易、信息管理与信息系统等本科专业,其中人力资源管理专业先后被授予省级名牌专业、省级特色专业,学院还拥有省级哲学社会科学特色学科建设基地及省级人才培养模式创新实验区各一个。

为保障学院科研与教学工作的正常运行,学院设有管理系、人力资源管理系、会计系、贸易经济系、商务信息系等5个本科系,4个专业实验室和一个综合实验室,另设有图书资料室、综合办公室、学生活动中心等。

学院在落实学校办学指导思想的基础上,制定了以经济学为基础,以管理学为重点,多专业协调发展,狠抓本科教育,积极扩大研究生教育的总体发展战略,沿着“本-硕-博”的主轴线,培养德智体美全面发展的、具有创业精神和实践能力的经管类应用型人才;学院以学科专业建设为龙头,狠抓教学质量、师资队伍和软硬件建设,坚持以人为本,,以改革、创新为突破口,突出专业特色、建设特色专业 ,充分发挥经管院在学校学科建设中的主干学科和支撑学科的双重作用。

在弘扬“忠诚进取,精工博艺”的办学传统和秉承“敦德励学,知行相长”校训的同时,学院充分发挥党、政、工、团的作用,不断激发教职工的责任感及自豪感,形成了独特的“厚学 敬业 笃行 卓越”的经管文化和“以人为本,以学生为先,以工作为先,以质量为先”的做事准则,教师之间互相关心、互相支持、互相帮助、互相理解,形成了一种勤勉、进取、和谐、愉快的工作氛围。

经过全体教职工30年不懈地努力和奋斗,学院各项事业持续、健康、蓬勃发展,已初步发展成为一个集管理学与经济学为一体、教学与科研并重的学院。目前学院已经成为西安工业大学学生人数最多、专业最多、发展较快、规模较大的学院之一。

专业介绍

人力资源管理专业

1.培养目标

本专业培养具备经济学、现代管理理论、技术与方法、人力资源管理及有关法律法规等方面的知识以及应用这些知识的能力,能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研等方面工作的应用型人才。

2.培养要求

本专业学生主要学习现代管理学、经济学及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几个方面的知识和能力:

(1)掌握管理科学、经济学及人力资源管理基本理论和基本知识;

(2)掌握人力资源管理所必需的定性、定量分析方法,具有应用计算机的技能;

(3)具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

(4)熟悉我国与人力资源管理有关的法律法规、方针政策;

(5)了解本学科理论前沿与发展动态;

(6)具有一定的英语听、说、写技能;

(7)掌握文件检索、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力;

(8)有一定的体育和军事方面的知识,掌握锻炼身体的基本技能,养成科学锻炼身体的习惯,达到大学生体育合格标准。

3.专业特色

人力资源管理专业培养的目标是造就既懂管理知识,又具实际管理能力的新型人力资源管理人才。在课程设置和培养模式上以创新思维为核心,突出实践教学环节,注重培养学生的实践操作管理技能。

4.培养对象

本科4年,授管理学学士学位。

5.主干学科与主要课程

主干学科:经济学、工商管理

主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、会计学、市场营销、组织行为学、经济法、人力资源管理、岗位分析、人员测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法与劳动争议处理等。 

会计学专业

1.培养目标

本专业培养具备扎实的理论基础和深厚的现代西方经济学理论素养,熟练掌握现代经济分析方法、投资理论以及投资计划决策方法,能在综合经济管理部门、金融机构、投资咨询机构等企业从事投资决策分析、项目经济评价、项目资金筹集与运作等工作的应用型高级人才。

2.培养要求

本专业要求学生系统掌握经济学基本理论和相关的专业基础知识,了解市场经济运行机制,熟悉党和国家的经济方针、政策和法规。具有运用数量分析方法和现代技术手段进行社会经济调查、经济分析和实际操作的能力,具有较强的文字和口头表达能力,具备投资实务的操作能力,能熟练掌握一门外语。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

(1)掌握经济学、当代西方经济学的基本理论和方法;

(2)掌握现代投资理论、投资决策和项目评价方法;

(3)了解中外经济学的学术动态及应用技能;

(4)了解中国经济体制改革和经济发展;

(5)熟悉党和国家的经济方针、政策和法规;

(6)掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法、具有一定的经济研究和实际工作能力。

3.专业特色

培养经济理论基础扎实,同时又能进行投资实务操作的两栖人才。

4.培养对象

本科4年,授经济学学士学位。

5.主干学科与主要课程

主干学科:经济学

主要课程:政治经济学、西方经济学、国际经济学、计量经济学、国际金融、货币银行学、财政学、统计学、会计学、市场营销、工程经济学、投资经济学、项目可行性研究与项目评估、项目融资。 

国际经济与贸易专业

1.培养目标

本专业培养具备国际经济与国际贸易的基本理论知识,熟悉通行的国际贸易法规与惯例,具有较高的英语水平和较强的沟通能力,能在各类企业从事国际商务活动的实际应用型人才。

2.培养要求

本专业学生主要学习经济学和国际经济国际贸易的基本理论和基础知识,受到经济学、管理学的基本训练,具有理论分析和实务操作的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

(1)掌握经济学基本理论和分析问题方法;

(2)能运用计量、统计、会计方法分析和研究问题;

(3)熟练掌握一门外语,具有听、说、读、写、译的基本能力,能运用计算机从事涉外经济工作;

(4)了解主要国家和地区的经济发展状况及其贸易政策;

(5)了解中国的经济政策和法规;

(6)了解国际经济学、国际贸易理论发展的动态;

(7)有一定的体育和军事方面的知识,掌握锻炼身体的基本技能,养成科学锻炼身体的习惯,达到大学生体育合格标准。

3.专业特色

培养经济理论扎实,具备国际商务实际操作能力,通晓国际贸易规则的人才。

4.培养对象

本科4年,授经济学学士学位。

5.主干学科与主要课程

主干学科:经济学

主要课程:政治经济学、宏微观经济学、货币银行学、财政学、统计学、会计学、国际经济学、计量经济学、世界经济概论、国际贸易理论与实务、国际金融、国际结算等。 

经济学专业

本专业培养具备比较扎实的经济理论基础,熟悉现代西方经济学理论,比较熟悉地掌握现代经济分析方法,具有向经济学相关领域特别是投资与经济扩展渗透的能力,能在综合经济管理部门、政策研究部门和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作的高级专门人才。

主要课程:政治经济学、资本论、宏观经济学、微观经济学、会计学、统计学、计量经济学、国际经济学、货币银行学、财政学、经济学说史、发展经济学、企业管理、市场营销、国际金融、国际贸易,等等。

继续深造:在金融投资、产业投资、风险投资及产业经济学等方面继续深造。

信息管理专业

1.培养目标:

本专业培养具备现代管理学理论基础,计算机科学技术知识及应用能力,掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识,能在各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事企业信息化建设,承担信息技术应用和信息系统开发大、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人才。

2.培养要求:

本专业学生主要学习经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的知识和理论,受到系统和设计方法以及信息管理方法的基本训练,具备综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。

毕业生应获得以下方面的知识和能力

(1) 掌握信息管理和信息系统的基本理论、基本知识。

(2) 掌握管理信息系统的分析方法、设计方法和实现技术。

(3) 具有信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力。

(4) 具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。

(5) 了解本专业相关领域的发展动态。

(6) 掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法 , 具有一定的科研和实际工作能力。

3.专业特色:

信息管理与信息系统本科生的培养以信息素养为关键,即文化素质(知识层面)、信息意识以及信息技能的培养。是集计算机系统和管理学为一体的边缘交叉,体现现代化管理的崭新形式。

4.培养对象

本科4年,授管理学学士学位。

5.主干学科与主要课程

主干学科:管理学、经济学、计算机科学与技术。

主要课程:经济学、会计学、市场营销学、管理学原理、统计学、运筹学、数据挖掘、软件工程与CMM、数据结构与数据库、计算机网络、信息管理学、信息存储与检索、管理咨询、信息法、ERP技术、互联网商务模式与战略、管理信息系统、信息资源管理与信息系统分析与设计等课程。 

公共事业管理专业

本专业培养在经济学、管理学等方面具备较强的基本理论知识和方法,对医疗、文化、体育等公共事业的知识和规律有基本了解,能够在这些公共事业单位和部门从事经营管理工作的高级人才。

主要课程:管理学原理、管理心理学、人力资源开发与管理、管理经济学、公共关系、公共财务、管理定量分析、应用统计、管理信息系统、管理文秘、教育法规、教育管理学、社会体育学、公共卫生管理、环境保护概论、社会保险学。

市场营销专业

1.培养目标

本专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力,能在企事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科应用型专门人才

2.培养要求

本专业学生主要学习市场营销及工商管理等方面的基本理论和基本知识,受到营销方法与技巧方面基本训练,具有分析和解决营销问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

(1)掌握管理学、经济学、及现代市场营销学的基本理论和基本知识;

(2)掌握市场营销所必须的定性、定量分析方法,具有应用计算机的技能;

(3)具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题基本能力;

(4)熟悉我国有关市场营销的法律法规、方针政策及了解国际市场营销的惯例和规则;

(5)了解本学科理论前沿与发展动态;

(6)具有一定的英语听、说、写技能,达到国家英语四级水平;

(7)掌握文献检素、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力;

(8)有一定的体育和军事方面的知识,掌握锻炼身体的基本技能,养成科学锻炼身体的习惯,达到大学生体育合格标准。

3.专业特色

市场营销专业培养的目标是造就既懂营销知识,又具实际营销能力的新型营销人才。在课程设置和培养模式上以创新思维为核心,突出实践教学环节,注重培养学生的实践营销技能。

4.培养对象

本科4年,授管理学学士学位。

5.主干学科与主要课程

主干学科:管理学、经济学

主要课程:管理学、西方经济学、管理信息系统、统计学、会计学、市场营销、消费行为学、国际市场营销、营销管理、市场调查与预测、营销法规、销售通路管理。

6. 主要实践性教学环节

社会实践、计算机应用实践训练、课程设计、市场调研(包括商品调研、消费者行为调研、物流调研、销售通路调研等)、营销技能实训(包括商业谈判模拟、营销沟通模拟、营销策划实务等)、金工实习、生产实习、毕业实习和毕业设计等。

7. 主要专业实践

营销技能实训(包括商业谈判模拟、营销沟通模拟、营销策划实务等)、金工实习、生产实习、毕业实习和毕业设计等。 

下属系部

人力资源管理系

系主任:行金玲

院人力资源管理专业的前身是劳动经济专业,1989年招收第一届本科学生。1998年正式以“人力资源管理”专业名称招生,2005年5月,被评为陕西省名牌专业。

人力资源管理系现有教师9名,其中副高级职称以上3人,讲师5人,助教1人;在读博士1人,硕士生5名。近3年来,人管系教师承担省部级及企业联合科研项目十余项,出版学术著作3余项,在各类国家核心期刊和省级期刊上公开发表学术论文30余篇。我系教师注重创新实践教育教学模式,目前,我系已与国内多家公司企业建立了广泛的联系和合作关系,为我系教师和学生开展教学科研、实践教学提供了良好的平台,大大增强了学生的就业竞争力,使毕业生的社会认可度显著提高。同时该团队开展的人力资源管理理论与实务方面的培训和咨询工作在陕西乃至全国的兵工企业赢得了较高的赞誉,为规范陕西地方企业及兵工企业的人力资源管理、提高人力资源的竞争力做出了较大的贡献。

会计系

系主任:史 璇

会计系是经济管理学院最早建立的系科之一,下设会计学专业。本专业培养德、智、体全面发展,具有经济、管理和会计基础理论知识,较高的科学文化素质和较强的分析解决问题能力,能在企、事业单位及政府部门从事会计工作的应用型、复合型会计专门人才。

随着学校规模的不断扩大,会计系取得了长足的发展。现有专任教师13人,具有高级职称的教师8人,占专任教师的62%;具有硕士以上学位的教师9人,占专任教师的69%。近年来,会计系教学科研成果显著。近三年获得校级以上教改立项10人次,省部级以上科研课题5项,出版专著和教材5本;在国内外各级学术刊物上发表教科研论文 50余篇。长期以来会计系一直注重学生实践能力的培养。联合企业建立校外实训基地成为会计系学生实践能力培养的重要手段,西安仪表厂、陕西正德信有限会计师事务所、西安黄河机电有限公司、北京五联方圆会计师事务所陕西分所、西安化工厂等5家校外实训基地长期为会计系学生提供实习岗位。在大力建设校外实训基地的同时,会计系在校内建有会计手工模拟实验室和会计电算化实验室。良好的实训环境为学生提高实践操作能力提供了重要的保障。 

管理系

系主任:田 敏

管理系现有教师14人,其中教授4名,副教授1名,讲师5人,助教4人。该系主要承担公共事业管理和市场营销两个本科专业的教学和建设,负责校级重点课群《管理学》课群、校级精品课《企业管理》、《市场营销》、《统计学》等课程的教学和建设。

该系具有较强的教学和科学研究师资队伍,近年来,全系教师曾先后获得国家自然科学基金项目2项,省部级科学研究立项4项,省级教学成果二等奖2项,校级教学成果特等奖1项,一等奖一项等。累计发表学术论文50余篇,出版教材3部,其中《现代企业管理》获省级优秀教材二等奖。

贸易经济系

系主任:国 亮

贸易经济系现有经济学(投资经济方向)、国际经济与贸易两个本科专业。经济系专业教师队伍素质优良,结构合理。我系现有专职教师17人,其中教授1人、副教授2人、讲师13人、助教1人。从学历结构上看,我系全部教师都具备硕士研究生以上学历,其中还有博士3人、在读博士4人。承担并完成国家和省级纵向课题,公开出版著述和发表论文多篇(部),多次获得省部级优秀科研成果奖项。

商务信息系

系主任:兰小毅

商务信息系在原信息管理教研室基础上组建。学院从2000年开始办管理信息系统专业。2000年开始本专业招生,为适应国家经济建设发展的需要,加速推进信息技术在国民经济和社会发展各领域的广泛应用,努力培养能够推动和服务于企业信息化进程的高级专门人才的需要。本科专业为信息管理与信息系统,专科电子商务两个专业。

现有教师11人,其中副教授2人、讲师9人;硕士学位者11人、在读博士3人;初步形成了职称结构和学历结构较为合理的专业师资队伍。实验室已开出《ERP应用技术》、《电子商务》、《数据库技术》、《管理信息系统》等实验项目,目前拥有计算机40台套(学生用机),两套大型商用正版ERP软件、两套电子商务软件,拥有用友商用正版ERP软件、电子商务软件,紧密合作关系的校外实习基地3个,能够满足学生的实验、实习需要。

特色专业

经济管理学院人力资源管理专业由劳动经济专业发展而来,经过20多年的发展,目前的人力资源管理专业办学基础扎实,形成了明显的专业特色,在省内外有着较高的知名度。 2005年被评为陕西省名牌专业。2009年被评为陕西省特色专业。

本专业研究特色鲜明,主要研究方向有:雇员价值识别和保持、人力资本化研究、绩效与薪酬管理、组织冲突管理。在专业发展方面紧密结合我国制造业蓬勃发展的需要,紧密围绕我校“突出制造技术”的办学定位,充分掌握“人力资源管理”专业的内涵与发展趋势,结合企业人力资源管理人员国家职业资格认证的要求,突出该专业在制造业人力资源管理领域的办学特色和优势,使本专业建设成为西北突出、省内一流、特色明显的省级名优专业。

2008年我院省级“以实践创业为特色的应用型经管人才培养模式创新试验区” 获批。结合学院自身的特点形成了“培养具有实践能力和创业精神的应用型人才”的培养模式,围绕培养目标形成了经管独特的人才培养体系。

创新性的培养模式以满足社会需求为主线,创造学生就业和创业多渠道去向。在就业方面根据社会对学生动手能力的要求,加强实践能力的培养,以校内实践和校外企业实践相结合的思路,培养学生的实践动手能力,满足学生就业的要求。在创业方面加强学生创业技能和创业素养的培养,使学生有一定的创业技能和创业兴趣。同时营造学生创业氛围和打造多渠道学生创业平台,为学生提供创业条件,将其培养成为具有实践能力和创业精神为特色的应用型经管人才。

院属资源

实验室建设

实验教学是学员实践教学法的重要环节,主要是为学生提供一种模拟的实践环境,集知识性、趣味性于一体,学生积极地参与到实验中,体验实践流程,综合分析并解决问题,旨在培养动手能力强,具有创新精神的一线人才。为保证实验教学工作的顺利开展,我院以专业和学科群发展为基础,重视加强与实践教学相关的软硬件投入,优先保证与专业课、专业基础课相关的实验室和教学公共设施的建设,促进本科教育的实践教学环节的完善为建设思路。建设功能相对完善、设备先进、一专多用的实验室。同时,在此基础之上,引进多种教学用软件,寓理论教学于模拟情境之中,增强学生的体验,提高其动手能力。到目前为止,我院设有实验环节的课程达26门。

资料室建设

学院图书资料室面积约100平方米,拥有经济与管理类图书1.5万余册,并征订经济管理类中文期刊50多种(含基金委规定的重要期刊及人大复印资料),相关报刊10余种。我院图书资料室采用开架阅览方式,全天开放,主要服务于经管学院全体师生。

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